青岛：​这座站在发展风口的城市正在觉醒

今年，青岛有两件大事，一是城市更新，二是招商引资。

这是两块难啃的硬骨头，而现在从数据来看，青岛下定了决心，也干出了成效。

近日，青岛市统计局发布了2022年前三季度全市经济运行情况：

全市生产总值为11024.04亿元，GDP完成增量713.68亿元，仅次于深圳、武汉、重庆以及宁波，超过了上海、北京、广州三座一线城市。同时4.1%的增速，仅次于福州、长沙和武汉，成绩亮眼。

如果说，城市更新建设能潜移默化地影响发展，那么招商引资则可以带来立竿见影的变化。

据市发改委数据，目前青岛市亿元以上重点制造业项目409个，总投资4353亿元，前三季度完成投资986亿元，完成全年投资计划的76%。

值得关注的是，一批投资50亿元以上的大项目频频落地。

今年1至8月，青岛正在推进的总投资50亿元以上大项目有108个，100亿元以上的达到50个，占比接近一半。京东方、海尔、歌尔微电子等龙头企业纷纷投资建设，布局物联网、智能传感器等高新技术项目。

在2022年充满不确定性的情况下，青岛仍然交出了满意的答卷。

但是在光鲜亮丽的背后，青岛也承受了不小的压力。原本是北方最具潜力的城市，近年来发展却频频受限。

不是没有能力，而是被一些迟迟没有解决的问题阻挡了脚步。

问题不解决，就永远都是问题。

• 第一个问题就是，产业聚集度不高。

青岛是拥有39个门类的工业大市，但由于涉及的产业多，全市集群不可避免地出现“低小散”“同质化”的现象。

产生此类现象，一是因为产业定位不清晰，二是因为缺乏大项目引领。

因此今年年初，青岛便召开大会，针对实体经济进行了全面的规划，梳理出了24条重点产业链（七大优势产业链、十大新兴产业链、七大现代服务链）。

针对24条产业链，每一条都设立了一位市级领导担任“链长”，亲自挂帅带领干部到北京、上海、深圳等地走访各行业龙头企业，大抓产业、抓大产业。

同时，在市政府的鼓励下，青岛各区市纷纷创新招商模式。

在不久之前，城阳区还举行了招商引资奖励大会，为给区域招商带来成功业绩的企业家们兑现真金白银的奖励。

政府以诚相待，企业才能青睐有加。

随着24条产业链齐发力，青岛迎来了前所未有的大丰收。

• 第二个问题，新兴产业体量不大。

据2020年青岛与深圳、苏州、成都、宁波的规上营收情况来看，相比其他四个“标兵”，青岛传统制造业占比较大，而计算机、通信和其他电子设备业占比只有6.66%。

聚焦到产品层面，2021年青岛规上工业主要产品以家电、汽车为主，近几年重点发展的集成电路、新型显示都还没有被纳入进来。

要说青岛在新兴产业上布局也并不算晚。今年灯塔工厂名单中，山东占5家其中就有3家来自青岛，分别是海尔、海信和青岛啤酒。

海尔、海信支撑起青岛极具优势的家电产业，但因为缺“芯”少“屏”一直没办法迈向更高点。

2021年，青岛电子信息产业园、富士康半导体高端封测项目开始投产，实现芯片设计、材料、封测的全产业链覆盖；京东方物联网移动显示端口器件生产基地项目和青岛光电显示新材料产业园项目开工建设，光电显示产业聚星成链。

为了招引这些大项目，青岛下了十足的功夫。从服务到资金，新区上下全力协调配合，坚持“一家人、一条心、一件事、一起拼”，有力保障项目及其配套建设。

青岛的努力并没有白费。

拿京东方举例，虽然从开始接触到最终落地用了两年多的时间，但在项目落地后，其上下游企业随之主动上门，甚至一个投资过百亿的大项目，谈判只用了30天。

新兴产业的培育需要长周期和高投入才能有成效。

但对于青岛来说，只要开始，就不算晚。

有人会问，青岛为什么才明白不足所在？

不是才意识到，青岛早在2012年发布的《全市工业产业集聚区（基地）布局规划》中就提出了产业聚集区发展中存在四个方面的问题。

2019年，青岛再次下发《青岛市重点工业产业集聚区创建提升三年行动计划（2019-2021年）》，对产业集聚区问题进行针对性部署。

差不多的问题在2021年发布的《青岛市新型城镇化规划（2021-2035）》中又被提出。对此，青岛本土的自媒体发声：为何2012年就意识到的短板，到了2021年依旧没有得到解决？

其实，青岛的成绩一直都不差。但论突破，青岛难就难在缺乏前瞻规划，一直未能解决短板，导致储备动力不足。

青岛有基础，有优势，想要赶超竞争对手，只差落实！

敢啃硬骨头，就是崛起的开始。

为提升干部作风能力，落实建设任务，青岛在每个季度办起了“摘星夺旗”活动，按照经济发展、项目签约落地、城市更新建设三个板块九个指标，对市内各区进行考核排名。
在今年的“书记擂台”活动现场也出现了新鲜的一幕，与会的各区市“一把手”落座不按行政区划，而是根据考核成绩来。
榜上无输家，台下皆赢家。脸红也好、流汗也罢都不重要，重要的是实干实绩，共同进步才是最终目的。
江湖以成败论英雄，青岛的区别在于，给予干部容错空间，在此基础上给出清晰的界定。
在积极开拓、求真务实的前提下出现探索性错误，会给予最大的包容。这也在鼓励干部扔掉“包袱”，放开手脚、敢闯敢试。
只要敢于直面问题，离真正解决也就不远了。
这座站在发展风口的城市，正在觉醒。

来源：招商网络

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